Reprà sentants Pour La Dà fense Des Travailleurs Accidentàs Du Quà bec

Puis, nous assurerons un suivi rigoureux tout au long du processus, jusqu’à une décision finale. Quelle que soit votre situation, n’hésitez pas à faire appel à l’équipe professionnelle de BF Indemnisation qui saura vous aider et vous guider pour défendre vos droits. Dans certains cas, il est possible qu’une contestation soit acceptée malgré l’expiration des délais. Des motifs fréquemment invoqués sont la dépression ou la méconnaissance de la décision par la victime. Il est hautement préférable de demeurer dans les délais ou de consulter Bellemare avocats en cas contraire.

Le travailleur, un camionneur, a produit une réclamation à la CNESST pour faire reconnaître que la surdité dont il était porteur découlait de l’exercice de son travail. Dans une seconde décision, elle a versé au travailleur la somme de , 44 $, correspondant à l’indemnité pour l’atteinte permanente. Or, à la suite de la contestation par l’employeur de ces décisions, le TAT a déclaré sans effet la décision concernant l’atteinte permanente.

Les agents sont formés pour les refuser presque systématiquement, même dans les cas les plus évidents. Vous devez impérativement contester la décision sur le refus de TCC dans les plus brefs délais. De plus, contrairement à ce que les certains professionnels de la santé semblent alléguer, les TCC laissent fréquemment des séquelles appréciables qui empêchent la victime de reprendre son emploi, malgré toute sa bonne volonté. Me Lambert est un avocat expérimenté en droit administratif et concentre sa pratique à défendre les intérêts des victimes d’accidents de la route et d’accidents de travail (CNESST/CSST). Il représente également d’autres bénéficiaires des régimes d’indemnisation publics (Retraite Québec/RRQ, IVAC) ainsi que les prestataires d’aide sociale.

Par exemple, une boiterie causée par un problème de genoux, pourrait évoluer vers un mal de dos. Souvent, une contre-expertise sera requise et il faudra faire appel à un spécialiste indépendant. Il faudra documenter votre dossier et établir le lien entre votre douleur et l’ensemble des rapports médicaux qui constituent des preuves objectives. Veuillez noter qu’il est important de respecter le délai de 6 mois pour présenter ladite demande. Il y a trois raisons qui peuvent justifier le dépôt d’une contestation par votre conseiller en gestion. Vous voulez connaître les démarches à venir concernant votre dossier ?

Notre cabinet vous représentera et préparera votre dossier pour l’ensemble du processus judiciaire. Nous établirons une stratégie avec vous dès le début du dossier pour que vous ayez une indemnisation à la hauteur de votre préjudice. Votre demande a été envoyée à notre équipe qui communiquera avec vous dans un délai de trois jours ouvrables. Nous vous remercions d’avoir choisi Solutions Santé Sécurité de l’APCHQ. Que vous vous sentiez d’attaque pour contester vous-mêmes ou que vous fassiez appel à des experts, le processus demeure le même.

Il arrive que les dossiers ne soient pas bien pris en charge par les syndicats. Demandez un deuxième avis le plus rapidement possible dans le processus. La CNESST peut profiter du fait que vous n’êtes pas représenté pour rendre de mauvaises décisions dans votre dossier. Allez voir votre médecin et demandez-lui d’indiquer votre état dépressif dans le rapport, de vous prescrire des séances psychologiques et des antidépresseurs au besoin.

Sous réserve de l’article 263, cette décision a effet immédiatement, malgré qu’elle soit contestée devant le Tribunal administratif du travail. La décision de la Commission doit être rendue dans les 30 jours de la plainte qui lui est soumise. Si le travailleur qui soumet une plainte en vertu de l’article 32 y consent, la Commission peut tenter de concilier ce travailleur et son employeur. Le travailleur transmet copie de cette plainte à l’employeur. Le membre du Bureau d’évaluation médicale étudie le dossier soumis. Il peut, s’il le juge à propos, examiner le travailleur ou requérir de la Commission tout renseignement ou document d’ordre médical qu’elle détient ou peut obtenir au sujet du travailleur.

Les employeurs et les travailleurs peuvent s’adresser au Tribunal pour contester une décision de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail à la suite d’une révision administrative. Puisque les délais maximums pour demander une révision de votre dossier à la CNESST sont de 30 jours, et de 45 jours pour contester une décision du TAT, n’attendez pas avant de contacter un avocat spécialisé. Celui-ci sera votre meilleur allié pour faire respecter vos droits. Pour ce faire, l’équipe Bellemare privilégie un lien de confiance et d’éthique avec le client, dans le souci de toujours fournir un travail de qualité. En outre, le Cabinet d’Avocats de Marc Bellemare traite chaque dossier à un prix raisonnable afin de permettre à ses clients d’optimiser leur enveloppe d’indemnisation. Il est à noter que, dans les cas d’accident de travail, you could try these out l’employeur peut lui aussi contester les décisions de la CNESST.